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中國門窗星級標準締造者

積分制與比較優勢

發布時間:2018-05-12 11:10:00
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2018年05月11日,舉行了每周五晚上的公司內部學習培訓會議此次會議
由衣同愛經理主持,由竇鋒壇總經理主講。
1、由窗冠門窗的檢測中心的趙玉燕帶大家進入羊皮卷之旅。
2、由財務部的衣同愛經理分享了公司本周各部門的獎扣分情況。
3、由公司總經理、法人代表竇鋒壇主講,竇總首先講解了積分的重要性、
獎扣分的實際操作中遇到的需要解決的問題細節。讓優秀的員工不吃虧,
用獎分扣分來肯定和激勵員工對工作的積極性,這是積分制的核心精神。




4、竇總帶領大家一塊學習新課件:比較優勢
比較優勢就是和比較對象相比有什么優勢,例如我們再工作中,我做的比你好,就應
該我來做嗎?那么接下來我們通過一組組例子來分析一下,并找到答案。
      N先生是海歸博士,再某一專業領域相當有優勢,某公司高薪聘請了他,并給配備專
車和司機,N先生覺得公司給配了車,而自己又會開車,實在不好意思再用公司給配
備的司機,當他向老板提出可以自己開車上下班時,老板說,你開車一個小時和司機
開車一個小時所產生的價值是一樣的,但你將這一個小時放在研究策劃你的專業上所
產生的價值就完全不同,N先生沒有意識到自己的時間價值但是老板意識已經達到了
這個高度,那么我們用比較優勢來看,是不是司機更適合開車,N先生更適合把時間
放在自己專業上呢?
這是第一個例子,我們再來看其他。
     又比如:大學教授一般都要聘請助教,專門負責對學生的日常輔導,負責批閱學生的作業,同時還要幫助教授做好講授課程的有關準備工作。但我們知道,一位學術造詣高深的教授,完全可以在承擔教學和科研工作任務的同時,兼顧這些工作,而且教授直接對學生進行輔導,學生們的收益一定會更大、更多。又如經驗豐富的外科大夫除了能夠給病人動手術以外,肯定還完全能夠勝任對病人的護理,完全能夠親自為一個外科手術作各方面準備。但外科大夫往往都要專門聘請護士小姐。再如企業的高級資深管理人員,除了可以全面打理公司業務外,還能非常熟練地處理公司的日常業務檔案,至于文件的打印,資料的分類、整理、歸檔等等,公司經理們更應是行家里手。但他們同樣還是要專門聘請秘書和打字員。
     凡此種種,究其原因,無非是因為社會的在勞動分工中,普遍存在著絕對優勢或絕對劣勢中的比較優勢。教授、外科大夫、公司經理同助教、護士小姐、總經理秘書相比,前者盡管在各方面都享有絕對優勢,但他們更大的優勢或曰比較優勢分別在教學和科研、主刀動手術和企業的經營管理方面。后者雖然處在全面劣勢地位,但他們在輔導學生的學業和批閱學生作業、對病員進行常規護理和處理公司的一般文件打印歸檔的日常事務上的劣勢相對較小,或者說他們在這些方面具有比較優勢??梢?quot;兩優擇其甚,兩劣權其輕"不僅僅是指導國際貿易的基本原則,在社會生活的其他諸多方面,都應該成為進行合理社會分工,以取得最大社會福利與勞動效率的原則。
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